Conditions d'utilisation — Super Pharm

Portail web Super Pharm (supersoft-dz.com) · Dernière mise à jour : 1^er octobre 2026

1. Qui édite ce service

SuperSoft — Algérie.
Contact : contact@supersoft-dz.com
Site : supersoft-dz.com

Super Pharm est un logiciel de gestion d'officine. Le portail supersoft-dz.com en est la face web : il présente le logiciel, sert les comptes des officines clientes, et héberge des services ouverts à toute la profession — notamment la Bourse de l'emploi officinal.

2. Le service est gratuit, et il peut s'arrêter

La consultation du portail, la création d'un compte candidat, la publication d'une annonce d'emploi et la consultation de la CVthèque sont gratuites. Aucun paiement n'est demandé, ni à l'officine, ni au candidat — en particulier, aucun frais n'est jamais réclamé à une personne qui cherche un emploi.

Un service gratuit n'est pas un service garanti. Nous ne promettons ni disponibilité continue, ni résultat : une annonce peut ne recevoir aucune candidature, une candidature peut rester sans réponse. Nous pouvons faire évoluer, suspendre ou fermer tout ou partie du portail ; s'il s'agit d'un arrêt durable, nous en préviendrons les comptes concernés par e-mail.

3. Les comptes

Vous êtes responsable de l'exactitude de ce que vous déclarez et de la confidentialité de vos moyens de connexion. Un compte est personnel : il ne se prête pas et ne se revend pas. Nous n'ouvrons jamais, par une connexion Google ou Facebook, un compte d'un autre type que candidat — un compte d'officine ne s'obtient pas par la seule possession d'une adresse e-mail.

Vous pouvez supprimer votre compte à tout moment (voir § 8). Nous pouvons suspendre un compte qui enfreint les présentes conditions, après vous en avoir informé sauf urgence manifeste.

4. Bourse de l'emploi : nous diffusons, nous ne plaçons pas

C'est le point le plus important de ce document, et il délimite notre rôle.

Super Pharm est un support de diffusion d'annonces. Nous publions les annonces que les officines rédigent et les demandes que les candidats rédigent, et nous mettons les deux parties en relation. Nous ne sommes pas un organisme de placement.

En pratique, cela signifie que nous ne faisons jamais ce qui suit :

• Nous ne sélectionnons personne : aucun tri éditorial des candidatures, aucune liste de « candidats recommandés », aucun classement des officines ou des candidats.
• Nous ne présentons aucun travailleur à un employeur. Une officine consulte des profils que leurs titulaires ont rendus visibles ; nous ne lui en adressons aucun.
• Nous ne percevons aucun frais, d'aucune des deux parties, et à aucun moment.
• Nous n'intervenons pas dans la relation de travail : nous ne sommes ni employeur, ni mandataire, ni intermédiaire rémunéré. Le contrat, la rémunération, les déclarations et les conditions de travail ne concernent que l'officine et la personne qu'elle recrute.

Les notes et avis déposés après un recrutement s'affichent, ils ne trient rien : ils ne modifient ni l'ordre des annonces, ni la composition des listes. Une moyenne n'apparaît qu'à partir de trois avis, et rien n'est lisible avant que les deux parties se soient exprimées ou que le délai de dépôt soit écoulé.

L'employeur reste tenu de ses propres obligations, notamment la déclaration de ses besoins en main-d'œuvre et de ses recrutements auprès de l'ANEM. Nous ne nous substituons pas à ces démarches et nous n'en assurons pas le suivi.

5. Ce que vous publiez

Vous restez propriétaire des contenus que vous déposez — texte d'annonce, profil, CV, photo, messages. Vous nous accordez le droit de les afficher, de les stocker et de les rendre accessibles aux personnes prévues par le service, pour la seule durée nécessaire à ce service.

Vous garantissez que ce que vous publiez est exact, que vous en avez le droit, et qu'il ne porte pas atteinte aux droits d'un tiers. Sont notamment interdits :

• une annonce pour un poste qui n'existe pas, ou publiée au nom d'une officine sans son accord ;
• toute demande d'argent adressée à un candidat, sous quelque prétexte que ce soit — frais de dossier, de formation, de matériel ;
• tout critère discriminatoire illégal dans une annonce ;
• les coordonnées personnelles d'un tiers, et de façon générale les données personnelles de quelqu'un d'autre que vous ;
• la publication de contenus provenant d'un autre site ou d'un groupe de discussion sans le consentement de leur auteur.

Nous ne vérifions pas les annonces avant leur mise en ligne : la publication est immédiate, et la modération intervient après, sur signalement ou de notre propre initiative. Nous pouvons retirer ou suspendre une annonce, un profil ou un avis qui enfreint ces règles. Une annonce suspendue par la modération ne peut être ni modifiée, ni republiée, ni retirée par son auteur tant qu'elle n'a pas été réexaminée.

Nous ne garantissons ni l'exactitude ni le sérieux des annonces et des profils publiés par d'autres. Vérifiez par vous-même avant de vous engager, et ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi : signalez-nous l'annonce.

6. CVthèque : trois verrous, et pourquoi

Un CV est une donnée personnelle, pas un contenu d'appel. L'accès aux profils des candidats est donc encadré par trois règles cumulatives :

• Réciprocité. Seule une officine ayant au moins une annonce publiée consulte les profils. Qui ne publie rien ne consulte rien.
• Consentement. Un profil n'apparaît que si son titulaire a explicitement activé sa visibilité, et il peut la désactiver à tout moment.
• Traçabilité. Chaque ouverture de profil est enregistrée nominativement : quelle officine, quel profil, quand.

La collecte automatisée du portail — extraction massive, robot d'aspiration, constitution d'un fichier de candidats — est interdite, qu'elle porte sur la CVthèque ou sur les pages publiques.

7. Demande d'emploi publiée par un candidat

Une demande d'emploi est une publication publique et indexable par les moteurs de recherche. Elle paraît sous votre prénom et l'initiale de votre nom, sans vos coordonnées : une officine intéressée passe par la CVthèque, c'est-à-dire par les trois verrous du § 6. Vous pouvez la retirer à tout moment ; masquer votre profil la retire automatiquement.

8. Données personnelles

Le traitement de vos données est décrit dans notre politique de confidentialité, qui fait partie intégrante des présentes conditions.

Les traitements liés à la Bourse de l'emploi reposent sur votre consentement explicite, recueilli à l'inscription candidat puis, séparément, à l'activation de la visibilité de votre profil. Vous pouvez à tout moment demander l'accès, la rectification ou l'effacement de vos données, et supprimer votre profil : la suppression efface le CV et la photo du disque, ainsi que les avis vous concernant. Écrivez à contact@supersoft-dz.com ; nous répondons sous 30 jours.

9. Propriété intellectuelle

Le logiciel, le portail, leurs marques, textes, dessins et bases de données appartiennent à SuperSoft. Les présentes conditions ne vous en concèdent aucun droit, hors l'usage normal du service. La base publique des médicaments est fournie à titre d'information professionnelle et ne remplace ni l'avis d'un pharmacien, ni la notice d'un produit.

10. Responsabilité

Nous fournissons le portail « en l'état ». Nous répondons des dommages que nous causons directement par un manquement à nos propres engagements ; nous ne répondons pas des contenus publiés par les utilisateurs, du comportement des parties après leur mise en relation, de l'issue d'un recrutement, ni d'une interruption de service qui ne nous est pas imputable. Rien dans ce paragraphe n'écarte une responsabilité que la loi algérienne rend inécartable.

11. Modifications, droit applicable

Toute modification substantielle sera publiée sur cette page avec une nouvelle date de mise à jour, et signalée aux comptes concernés. L'usage du portail après cette publication vaut acceptation. Les présentes conditions sont régies par le droit algérien ; à défaut de règlement amiable, les tribunaux algériens sont compétents.

12. Points en attente d'un avis juridique

Par honnêteté envers nos utilisateurs, nous nommons ici ce qui n'est pas encore tranché :

• la lecture exacte, par l'administration, de la frontière entre diffusion d'annonces et placement de travailleurs au sens de la loi n° 04-19 — notre position est décrite au § 4 ;
• l'éventuelle obligation d'une déclaration préalable auprès de l'ANPDP au titre de la loi n° 18-07 ;
• la mention réglementaire exacte à porter sur chaque annonce d'emploi.

Ces points seront arrêtés avec un conseil juridique, et cette page mise à jour en conséquence.